Techniki efektywnego prowadzenia procesu rekrutacyjnego w it

Temat 1
Jak tworzyć ogłoszenia o pracę, aby maksymalizować liczbę spływających cv

• Widełki wynagrodzenia, nazwa pracodawcy, opis pracy – jakie elementy są kluczowe dla kandydatów z branży IT i mogą przesądzić o skuteczności Twojego ogłoszenia
• Work & fun, czyli informatyk chce mieć frajdę z pracy – jak przedstawiać proponowane projekty IT oraz benefity pozapłacowe, aby podkreślić atrakcyjność oferty
• Dobre vs. nieskuteczne oferty o pracę – jakie najczęstsze błędy sprawiają, że ogłoszenie nie budzi zainteresowania kandydatów – analiza porównawcza

Warsztat: Samodzielnie przygotujesz ofertę o pracę dla wybranego stanowiska. Otrzymasz konkretną informację zwrotną wskazującą, które elementy wymagają dopracowania, aby zwiększyć skuteczność Twojego ogłoszenia.

---

Temat 2
Marketing rekrutacyjny – jak wykorzystać narzędzia marketingowe do zwiększenia konwersji ogłoszenia o pracę

• Pracuj.pl, LinkedIn, Crossweb – jak dobrać serwisy pracy do prowadzonych projektów rekrutacyjnych
• Promocja ogłoszenia jako płatnej reklamy w social media – Facebook, SnapChat Twitter, Instagram w praktyce rekrutera IT
• Jak skutecznie generować leady kandydatów i szacować respons rate akcji rekrutacyjnych prowadzonych w social media
• Think outside the box – analiza niestandardowych form promocji ogłoszenia o pracę w IT: rekrutacja na Tindrze, wykorzystanie portali hobbistycznych, takich jak Lubimyczytac.pl do pozyskiwania kandydatów

Narzędzia: Otrzymasz handbook z konkretnymi wskazówkami dotyczącymi wykorzystania platform społecznościowych do rekrutacji IT. Będziesz mieć zawsze pod ręką wszystkie niezbędne informacje do samodzielnego promowania oferty pracy w internecie.

Sourcing – jak dotrzeć do pasywnych kandydatów za pomocą narzędzi online

Temat 1 Proces sourcingowe w pracy it recruitera

• Jak stworzyć PERSONĘ kandydata i na tej podstawie zdefiniować słowa klucze niezbędne do procesu sourcingowego
• Wyszukiwanie kandydatów w przeglądarce Google – jak korzystać z komend i operatorów, aby odnaleźć pożądanych kandydatów
• Wyszukiwanie testowe i wyszukiwanie za pomocą X-ray search – analiza przypadków na podstawie konkretnych rekrutacji na stanowiska IT

Warsztat: Twoim zadaniem będzie samodzielne przygotowanie procesu sourcingowego poprzez opracowanie persony kandydata, analizę kompetencji twardych i miękkich idealnego pracownika, przygotowanie słów kluczowych i wyszukanie potencjalnych kandydatów w internecie.

Temat 2 Narzędzia sourcingowe – jak dobrać platformę do potrzeb konkretnej rekrutacji

• GoldenLine, LinkedIn, Xing – jak wyszukiwać kandydatów dzięki profesjonalnym platformom sourcingowym, kiedy opłaca się zainwestować w płatne dostępy, jakie możliwości daje Wyszukiwarka Kandydatów na GoldenLine, a jakie LinkedIn Recruiter Lite
• jak prowadzić sourcing na platformach społecznościowych, jak weryfikować czy kandydat posiada interesujące nas kompetencje zawodowe, jakie informacje o kandydatach można uzyskać dzięki social media
• GitHub, Meetup, Internations, Wykop, Slack – na jakich „nieoczywistych” portalach tematycznych można znaleźć kandydatów na stanowiska IT
• TalentBin, Amazing Hiring, Hiretual, Aevy, StackOverflow – jak korzystać z wyszukiwarek kandydatów przeszukujących portale profesjonalne i społecznościowe
• Narzędzia wsparcia sourcingu – boty rekrutacyjne, Calendly, Hello Talent, Tab suspender, Kanban Flow, Trello – jak zwiększyć efektywności pracy sourcera

Narzędzia: Zostaniesz wyposażony w praktyczny przewodnik po platformach sourcingowych zawierający wskazówki dotyczące sposobu wyszukiwania kandydatów, możliwości wysyłki wiadomości i rozszerzenia funkcjonalności portalu o płatny wariant.

Temat 3 Komunikacja z pasywnym kandydatem i budowanie bazy potencjalnych pracowników

• Jak przygotować wiadomość do kandydata, aby Twoja oferta wyróżniła się spośród innych propozycji rekruterów – personalizacja komunikacji: atrakcyjny tytuł, nawiązanie do działalności kandydata, konkretna propozycja
• Jak zmotywować kandydata do udziału w procesie rekrutacyjnym – sprawdzone strategie zachęcania kandydata do zaangażowania się w kolejne etapy rekrutacji
• Pipeline rekrutacji – jak tworzyć lejek rekrutacyjny i selekcjonować kandydatów na początkowych etapach procesu rekrutacyjnego i dlaczego należy utrzymywać kontakt z kandydatami niezainteresowanymi Twoją ofertą

Warsztat: Przygotujesz spersonalizowaną wiadomość do wybranych kandydatów z branży IT oraz samodzielnie określisz kryteria, dzięki którym przeprowadzisz selekcję potencjalnych pracowników.

Jak prowadzić techniczne interview i oceniać kompetencje miękkie kandydata

Temat 3 Techniczna wiedza it w pigułce, czyli co o specyfice pracy w it musi wiedzieć rekruter

• Java Developer, Programista C , tester aplikacji, Front-end i Back-end Developer – co kryje się pod poszczególnymi stanowiskami IT i na czym polega specyfika ich pracy
• Ruby, Python, HTML5, Javascript, .NET – czym się różnią poszczególne języki programowania i w jakich projektach znajdują zastosowanie
• Programowanie od kulis – na czym polega proces programowania, jakie są codzienne zadania programisty, jaką rolę pełni IT Project Manager, a jaką Product Owner

Narzędzia: Otrzymasz podręcznik z przejrzystą i zrozumiałą charakterystyką poszczególnych specjalizacji w IT. Dodatkowo zostaniesz wyposażany w kompleksowy słowniczek zagadnień IT, które mogą okazać się przydatne w czasie rekrutacji.

Temat 2 Prowadzenie rekrutacji – jak ocenić kompetencje kandydata i przekonać go do przyjęcia oferty pracy

• Jak weryfikować wiedzę techniczną kandydatów na stanowiska IT – prowadzenie telefonicznej rozmowy weryfikującej, przykładowe zadania do rozwiązania, pair-programming, live coding
• Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie do pracy – jak sprawdzić miękkie kompetencje kandydata i ocenić, czy wpisuje się w profil poszukiwanego pracownika
• English is a must – jak weryfikować znajomość języka angielskiego podczas rekrutacji: skrypty rozmów, przykładowe zadania sprawdzające poziom kompetencji językowych kandydata
• Strategie rekrutacyjne: jak prowadzić negocjacje płacowe z kandydatem i pracodawcą, jak przekonać kandydata do zmiany pracy, która wiąże się z relokacją, kiedy najlepszym rozwiązaniem jest zatrudnienie pracownika bez doświadczenia IT, ale z motywacją do pracy

Narzędzia: Otrzymasz pakiet narzędzi rekrutacyjnych w tym m.in.: scenariusz przykładowej rozmowy rekrutacyjnej w języku angielskim zawierający pytania sprawdzające zarówno wiedzę techniczną, jak i kompetencje miękkie, propozycje konkretnych zadań technicznych do oceny wiedzy informatycznej, schemat prowadzenia negocjacji z kandydatem.

Personal branding i kariera it recruitera

Temat 1 Personal branding

• Audyt wizerunku – co mówią o Tobie media społecznościowe i czy Twój wizerunek w sieci wspiera prowadzone przez Ciebie projekty rekrutacyjne
• Uzupełniony profil, rekomendacje, tworzenie wartościowych treści – jak budować wizerunek profesjonalisty na portalach branżowych i społecznościowych
• Networking offline i online – jak budować sieć znajomości i pozyskiwać wartościowe kontakty

Warsztat: Przeprowadzisz audyt swojego wizerunku w sieci i wdrożysz rekomendowane rozwiązania, ponadto przygotujesz twój indywidualny plan rozwoju marki osobistej w branży IT i HR.

Uwaga!

Każdy absolwent naszego interdyscyplinarnego kursu będzie miał możliwość przeprowadzenia kampanii conent employer brandingowej w praktyce. Wartość takiej kampanii to 6000 zł. Jednak nasi kursanci będą mieli możliwość zrealizowania swojego projektu za darmo. Nie słowa, a czyny!Dlatego przejdź do praktyki i przygotuj swoją pierwszą kampanię content employer brandingową. Skorzystaj z darmowych konsultacji naszej mentorki – Iwony Tur. Napisz na adres Iwona Tur, że jesteś absolwentem kursu IT Professional Recruiter i do dzieła!

FILTTR to pierwsza w Polsce aplikacja, która wykorzystuje inteligentny algorytm łączący pracodawców i specjalistów IT. Każdemu uczestnikowi, który ukończy interdyscyplinarny kurs IT Prefessional Recruiter, oferuje współpracę w roli Zdalnego Rekrutera IT. Więcej informacji tutaj – Filltr